Comparez les mutuelles entreprise

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Mutuelle Pro

Comparateur de mutuelles d'entreprise en ligne

A la recherche d'une mutuelle d'entreprise pour vos salariés ? LeLynx.fr propose un outil de comparaison gratuit, simple et sans engagement !

Les avantages de la comparaison de mutuelles d'entreprise

Depuis 2016, l’ensemble des employeurs du privé ont l’obligation de proposer une mutuelle d’entreprise, également appelée mutuelle collective. Les compagnies d’assurance santé ont alors développé de nombreuses offres adressées aux employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise. Pour vous aider dans la recherche d’une complémentaire santé pour vos salariés, notre comparateur de mutuelles d’entreprise est un outil gratuit permettant de comparer les offres d’assureurs santé. Grâce à notre outil de comparaison, un employeur peut : 
  • Faire des économies : la comparaison permet de trouver un contrat de mutuelle collective pas chère adapté aux exigences de l’entreprise ;
  • Gagner du temps : notre outil de comparaison apporte un réel gain de temps aux ressources humaines ! Un simple questionnaire est à remplir. Il ne restera plus qu’à sélectionner le contrat idéal parmi les devis de mutuelles d’entreprise présentés ;
  • Fidéliser ses salariés : en tant qu’employeur, le bien-être de vos équipes est l’une de vos priorités. Un contrat de mutuelle collective avantageux est un véritable levier de fidélisation de vos salariés.

Comment comparer les mutuelles d'entreprise ?

Notre comparateur de mutuelles d’entreprise a également l’avantage d’être simple d’utilisation. Pour cela : 
  • Cliquez sur « Comparer les mutuelles pro » ;
  • Remplissez le questionnaire : quelques informations sont demandées telles que le nombre de salariés, la localisation de l’entreprise ainsi que le secteur d’activité. Cette dernière donnée est essentielle afin que notre comparateur indique uniquement les contrats adaptés à votre cœur de métier, notamment s’il fait l’objet d’une convention collective ;
  • Patientez quelques minutes : plusieurs devis apparaissent avec différentes informations, comme la participation financière par salarié.

Les conditions de la mutuelle d'entreprise

mutuelle entreprise Les entreprises du secteur privé ont désormais l’obligation de proposer une mutuelle collective à chacun de leurs salariés. Cette obligation fait suite à l’adoption de la loi ANI (Accord national interprofessionnel) qui a pour objectif de permettre à tous de bénéficier d’une couverture sociale minimum, en complément de l’Assurance maladie.

La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire pour tous les salariés ?

La mutuelle collective doit être proposée à l’ensemble des salariés, quel que soit leur type de contrat de travail et leur ancienneté. Cela signifie que les employés en CDI, CDD ainsi que les apprentis peuvent bénéficier de la mutuelle d’entreprise. En retour, les salariés ont l’obligation d’adhérer à cette couverture collective, sauf cas de dispense. En effet, dans certaines situations, un employé peut refuser de souscrire à la mutuelle d’entreprise.  Les cas de dispense d’adhésion sont les suivants :
  • Personnes disposant d’une complémentaire santé au moment de leur embauche ;
  • Salariés déjà couverts par l’assurance collective de leur conjoint au moment de leur arrivée ;
  • Bénéficiaires de la CSS, la Complémentaire santé solidaire ;
  • Salariés à temps partiel de moins de 15 heures, en CDD de moins de 12 mois, en intérim de moins de 3 mois ou en apprentissage .

Un employé peut-il conserver sa mutuelle d'entreprise après son départ ?

Un salarié quittant l’entreprise à l’issue de son contrat de travail (CDI, CDD, contrat d’apprentissage, intérim ou contrat saisonnier) peut bénéficier de la portabilité de ses droits. Cela signifie qu’il peut continuer de profiter de la mutuelle collective. Trois conditions doivent être réunies : 
  • Il doit s’agir d’une rupture de contrat de travail, telle qu’une rupture conventionnelle ou un licenciement. Un salarié renvoyé pour faute lourde ne peut pas effectuer une demande de portabilité ;
  • Cette rupture de contrat doit ouvrir les droits à l’Assurance chômage ;
  • Le salarié devait avoir adhéré à la complémentaire santé collective.
Si ces 3 conditions sont respectées, l’assuré et ses ayants droit (enfants, conjoints) bénéficient des mêmes garanties en vigueur dans l’entreprise. La durée de maintien des droits est égale au temps passé par le salarié dans l’entreprise. Dans tous les cas, elle ne peut pas dépasser 12 mois à partir de la date de cessation du contrat de travail.

Les avantages de la mutuelle d'entreprise

La mutuelle d’entreprise s’avère un avantage pour bon nombre de salariés, car elle apporte un panier de soins minimal à faible coût. Mais elle comporte aussi certains atouts pour l’entreprise. En effet, une couverture collective offre des avantages fiscaux et sociaux à l’employeur.

Profiter d'avantages fiscaux et sociaux

Afin d’en bénéficier, la mutuelle d’entreprise doit répondre aux critères d’un contrat responsable. Il s’agit du type d’assurance santé la plus répandue. Un contrat responsable respecte des plafonds et des planchers de remboursement de soins et apporte une prise en charge minimale à chaque assuré. Par ailleurs, la mutuelle doit bénéficier de manière uniforme et obligatoire à tous les salariés relevant d’une même catégorie objective (par exemple cadres/non cadres). En instaurant une mutuelle d’entreprise qui respecte ces deux conditions, un employeur bénéficie : 
  • D’une exonération de charges sociales : l’entreprise peut bénéficier d’une exonération des cotisations sociales ;
  • D’un dégrèvement fiscal : les cotisations patronales sont déductibles du bénéfice imposable. Si une entreprise comprend moins de 11 salariés, l’employeur n’est pas soumis aux cotisations patronales.

Attirer et fidéliser les talents

Une bonne mutuelle collective rime généralement avec attractivité. En effet, proposer une assurance santé avantageuse est un excellent moyen d’attirer les talents et de les fidéliser. En matière de remboursements, la mutuelle d’entreprise présente les mêmes couvertures qu’une complémentaire santé individuelle. Néanmoins, la mutualisation des risques entre employés et le partage du paiement de la cotisation avec l’employeur diminuent les coûts pour chacun et permettent ainsi à tous les salariés d’accéder aux soins à des tarifs plus compétitifs.

Quelle est la meilleure mutuelle d’entreprise ?

Il est difficile d’évaluer les mutuelles santé professionnelles, car chaque secteur d’activité possède ses propres besoins et exigences. Néanmoins, le magazine L’Argus de l’Assurance a réalisé un classement des meilleures mutuelles d’entreprise en fonction du chiffre d’affaires, pour l’année 2022 : 
Mutuelle santé Cotisations en affaires directes (M€)
Malakoff Humanis 2 714 €
Axa France 1 893 €
Groupe Vyv 1 586,5 €
Alliance Klesia Generali 1 477,1 €
AG2R La Mondiale 1 416 €

Le prix d'une mutuelle d'entreprise

La loi impose aux employeurs une participation financière minimale de 50 % de la cotisation du salarié. En fonction de la convention collective du secteur d’activité, ou de la volonté de l’employeur, cette prise en charge peut être plus élevée. Le salarié devra donc payer la part non prise en charge par l’employeur. La participation financière par salarié doit être indiquée dans le document de mise en place de la mutuelle collective, qui doit ensuite être transmis à l’ensemble des employés. Qu’en est-il des ayants droit du salarié ? Faut-il prendre en charge leurs cotisations ?
  • Il s’agit d’un contrat de mutuelle d’entreprise comprenant une adhésion facultative des ayants droit : l’employeur n’a aucune obligation de prise en charge des cotisations ;
  • Il s’agit d’une mutuelle collective avec une adhésion obligatoire des ayants droit (avec cas de dispense possible) : l’entreprise assume au minimum la moitié des cotisations.

Le panier de soins minimal de la mutuelle d'entreprise

Le contrat de mutuelle professionnelle doit respecter un socle de garanties minimales, appelé panier de soins minimum :
  • La prise en charge de l’intégralité du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’Assurance maladie ;
  • La couverture de la totalité du forfait journalier hospitalier ;
  • Le remboursement des frais dentaires (prothèses et orthodontie) à hauteur de 125 % du tarif conventionnel ; 
  • L’indemnisation des frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue) avec un remboursement minimum de 100 € pour une correction simple et 150 € pour une correction complexe
Par ailleurs, une mutuelle d’entreprise peut également intégrer d’autres garanties optionnelles, telles que le tiers payant, un service d’assistance (exemple : garde d’enfant, aide ménagère) ou la prise en charge d’actes de prévention et d’accompagnement, comme un dépistage. 

La souscription d'un contrat responsable pour une mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire ?

Dans les faits, la souscription d’un contrat responsable de complémentaire collective n’est pas obligatoire pour l’employeur. Cependant, elle offre des garanties minimales intéressantes pour l’assuré et des avantages sociaux et fiscaux pour l’entreprise. Un contrat de santé responsable comprend un panier de soins qui s’apparente au même que celui obligatoirement proposé par l’employeur, avec l’indemnisation du ticket modérateur pour les consultations, les médicaments, l’hospitalisation, etc. Cependant, depuis le 1er janvier 2022, l’adhésion à un contrat responsable permet de bénéficier du tiers payant sur les soins et équipements du 100 % santé. Un avantage non négligeable pour l’ensemble des assurés. Employeurs, vous l’aurez compris, notre comparateur de mutuelles d’entreprise peut vous aider dans le choix de votre complémentaire collective. Notre outil de comparaison vous permet de trouver une mutuelle aux meilleurs tarifs, répondant au mieux aux besoins de votre entreprise.  [encadre]Vous souhaitez en savoir plus sur la thématique de la mutuelle santé ? On vous conseille de consulter nos guides détaillés sur des sujets comme : [/encadre]