Bien choisir sa mutuelle santé pour votre départ à la retraite

Parmi la multitude de contraintes administratives qui interviennent durant un départ à la retraite figure le choix de la complémentaire santé. Un sujet important car certains contrats doivent être absolument souscrits avant 65 ans. Voici quelques pistes qui vous permettront de faire le bon choix.

La loi Évin pour les salariés d’entreprise

Cette loi vous permet de conserver votre contrat groupe à l’identique à titre individuelle. En effet, la compagnie d’assurance est en obligation de vous proposer un contrat individuel identique au contrat que vous possédiez lorsque vous étiez salarié. L’avantage est que le tarif de ce contrat ne doit pas excéder 50% de la cotisation que vous versiez jusqu’alors, hors prise en charge de l’entreprise.

Choisir un nouveau contrat

S’il peut paraitre plus simple d’avoir recours à la loi Évin pour conserver votre contrat actuel, il peut toutefois être utile de comparer ce contrat avec les offres individuelles du marché. Conseil : en plus de comparer le coût de la cotisation, il vous faudra comparer de manière détaillée les montants de remboursement sur les postes de dépenses les plus importants (optique, dentaire, hospitalisation). En effet, certains contrats seront peut-être plus alléchants au niveau du prix mais bien moins avantageux en termes de remboursements et donc de montants restant à votre charge.

Lors de vos différentes comparaisons, prenez en compte le fait que, hélas, à l’approche de la retraite, l’avancée dans l’âge entraîne statistiquement une plus grande fragilité. Personne n’est à l’abri de frais important générés par une hospitalisation en chambre particulière ou une intervention chirurgicale lourde faite par un médecin pratiquant des dépassements d’honoraires.

En savoir plus sur les mutuelles santé pour les plus de 60 ans
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