Demande de congé parental
Votre foyer s’agrandit ! Après la naissance ou l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, vous souhaitez bénéficier d’un congé parental d’éducation mais vous ignorez quelles sont les démarches à effectuer ?
Suivez le guide de LeLynx.fr sur les congés parentaux afin de savoir comment vous y prendre !
Envoyer un courrier congé parental
Lorsque l’on souhaite prendre un congé parental, la première chose à faire est d’avertir son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception.
Sur cette lettre de demande de congé parental, doivent figurer la date du départ en congé parental d'éducation, la durée du congé et la forme, c’est-à-dire si vous choisissez de continuer votre activité en temps partiel ou si vous décidez de cesser votre activité pendant ce congé.
Cette lettre doit être envoyée :
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Soit 1 mois avant la fin du congé maternité ;
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Soit 2 mois au moins avant le début du congé parental ou de l'activité à temps partiel si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption.
Si vous décidez de renouveler le congé parental, vous devrez avertir de nouveau votre employeur 1 mois avant l'expiration du congé en cours, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.
Bon à savoir : votre employeur ne peut pas refuser votre demande de congé parental d’éducation.
Les remboursements assurance santé pour le congé parental
Pendant la durée de votre congé parental, vous conservez vos droits au remboursement santé et au remboursement maternité, pris en charge par la sécurité sociale.
En ce qui concerne les remboursements mutuelle, tout dépend des conditions prévues par le contrat d’adhésion à la mutuelle de l’entreprise.
Si la mutuelle entreprise est un contrat collectif obligatoire, vous ne resterez généralement couvert que pendant les 6 premiers mois. Au-delà de ces 6 mois, vous ne figurez plus sur les effectifs de l’entreprise et n’êtes donc plus pris en charge par la mutuelle.
En effet, il faut comprendre qu’en cas de congé parental d’éducation, le contrat de travail est suspendu, donc vous ne bénéficiez plus de la prise en charge de la mutuelle d’entreprise.
Dès lors, pour être couvert, vous devez souscrire une assurance santé complémentaire individuelle. Au retour de votre congé, vous pourrez normalement résilier votre mutuelle individuelle pour rejoindre la mutuelle de l’entreprise.
Afin de ne pas payer trop chère votre mutuelle santé, pensez à comparer les assurances santé complémentaires sur le comparateur mutuelle LeLynx.fr !