Assurance santé : le congé parental d’éducation
Vous voulez tout savoir sur le congé parental d’éducation ? Qu’est-ce que le congé parental ? A qui s’adresse-t-il ? Quels sont les avantages des congés parentaux d’éducation ?
Votre comparateur de mutuelle santé LeLynx.fr fait le point avec vous sur le congé parental !
Congé parental : définition
A la suite d’une naissance ou d’une adoption d'un enfant de moins de 16 ans, vous avez le droit de prendre un congé parental d'éducation si vous avez un an d'ancienneté au minimum dans votre entreprise.
Comme son nom l’indique, ce congé vous permet de dédier du temps à l’éducation de votre enfant.
Accordé à tout salarié dès la naissance de son enfant ou dès l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, sous condition qu’il justifie d’une ancienneté d’1 an au moins dans son entreprise, le congé parental d’éducation suspend le contrat de travail.
Il se traduit soit par la cessation complète de l’activité professionnelle, soit par la réduction du temps de travail jusqu’au 3e anniversaire de votre enfant.
Bien qu’il soit d’une durée initiale d’un an, le congé parental peut être renouvelé 2 fois.
Les modalités des congés parentaux
Le père et la mère peuvent bénéficier du congé parental d’éducation en même temps ou alternativement, comme suit :
-
en cas de naissance d'un enfant : le congé prend fin à son 3e anniversaire ;
-
en cas d'adoption d'un enfant de moins de 3 ans : le congé prend fin au bout de 3 ans ;
-
en cas d'adoption d'un enfant âgé de 3 à 16 ans : dans ce cas, le congé parental ne peut dépasser 1 an à compter de l'arrivée de l'enfant au foyer.
Bon à savoir : Le congé peut être prolongé d'1 an en cas de maladie, d'accident ou de handicap graves de l'enfant. Bien que le congé parental d’éducation ne soit pas rémunéré, le bénéficiaire peut, s'il remplit les conditions, bénéficier de la prestation d'accueil du jeune enfant (P.A.J.E.) versée par la Caisse d'Allocations Familiales (CAF).