La mutuelle santé pour les enfants

Vous désirez savoir comment bien couvrir vos enfants au niveau de la mutuelle santé? Vaut-il mieux les assurer auprès de la complémentaire santé du père ou de la mère?

Pour faire votre choix, apprenez à distinguer la nature de chaque contrat.

1/ Si vous et votre conjoint avez souscrit à une mutuelle à titre individuel

Si chaque parent a souscrit une mutuelle santé à titre individuel, dans la plupart des cas, il n’est pas nécessaire de souscrire une mutuelle santé individuelle pour chacun de vos enfants.

En effet, la plupart des mutuelles proposent des tarifs pour les familles nombreuses, avec un coût dégressif par enfant supplémentaire, voire même la gratuité de l'assurance à partir du 3e enfant par exemple.

2/ Si vous et votre conjoint possédez une mutuelle santé obligatoire

Si votre conjointe et vous-même possédez une mutuelle santé d’entreprise obligatoire, encore faut-il savoir si la cotisation correspond à un tarif " personne isolée " ou si elle s’étend automatiquement à tous les ayants-droit ?

Si la couverture s’étend à tous les ayants-droit, vous payez déjà une assurance santé pour l'ensemble de votre famille. Si les deux conjoints disposent de ce type de garantie obligatoire " famille ", alors l'enfant est doublement assuré, sans qu'il soit possible de renoncer à l'une des couvertures.

Bon à savoir: avant tout remboursement, vérifiez quel est l'assureur qui indemnise le mieux et présentez-lui d'abord la facture. Sinon, une fois que le premier assureur vous a remboursé, présentez le décompte au second : il prendra en charge la différence jusqu'à son plafond de garantie.

3/ Si un seul des deux parents possède une mutuelle d’entreprise

Si un seul des deux parents a souscrit une mutuelle d’entreprise obligatoire, c’est auprès de cette mutuelle qu’il faut assurer vos enfants.

Étant donné que l’employeur prend en charge 50% de la cotisation environ, il est plus avantageux de bénéficier d’une mutuelle d’entreprise!

Bon à savoir: si la cotisation des deux mutuelles santé d’entreprise correspond à un tarif " personne isolé ", il faut alors comparer les garanties des deux contrats et le coût de la cotisation supplémentaire qui sera nécessairement réclamée.